Test de intereses laborales
Preguntas: 36Tiempo: ≈ 7 min
Imagine que el tiempo es suyo y nadie le exige nada, y elija en cada pregunta la escena que más se parezca a lo que haría. Al terminar verá cuál de seis tipos de interés profesional le tira con más fuerza y cómo quedan los otros cinco (≈7 minutos). Este es un test gratuito e independiente, armado sobre un modelo abierto de intereses: no es una prueba comercial de pago ni una copia de ninguna.
Test de intereses laborales: su resultado
Manos a la obra Lo que más le tira es el trabajo de tipo Realista.
Con el tiempo en sus manos, las manos llegan antes que las palabras. Ante una tarde vacía tira por arreglar, montar o poner en marcha algo en lugar de comentarlo o encargárselo a otra persona, y un taller le atrae por sí solo, aunque no haya ninguna pieza esperándole.
Esta lectura recoge lo que le engancha al elegir con libertad. No mide su destreza ni anticipa lo bien que le saldría nada de ello.
Este tirón encuentra su sitio en los oficios, el manejo de maquinaria, el trabajo al aire libre y técnico, la construcción y el mantenimiento. Dentro de ellos hay tareas que se aprenden en unas semanas y otras que piden años de formación, y el resultado no indica cuál de los dos extremos le va mejor.
Fíjese también en sus vecinos del círculo: el tipo Investigador y el Convencional. Si uno de ellos le pisa los talones, es una señal real y merece que la explore. Tiene un perfil entre manos, no una sentencia.
Test de intereses laborales: su resultado
El porqué de las cosas Lo que más le tira es el trabajo de tipo Investigador.
Algo que no cuadra le pica, y usted no lo suelta hasta saber por qué ocurre. Con un rato libre prefiere reunir pruebas y poner a prueba una explicación antes de decidir nada, y un acertijo de lógica o de números le divierte sin que nadie le pida el resultado.
Lo que ve aquí es adónde le lleva el gusto cuando elige sin presión. No se trata de una nota sobre su inteligencia ni de un pronóstico de rendimiento.
Ese tirón se mueve entre las ciencias físicas y de la vida, las matemáticas y la estadística, la informática y la parte diagnóstica o de investigación de la salud. Estos campos incluyen desde labores que se aprenden sobre la marcha hasta carreras largas, y su resultado no se pronuncia sobre el nivel de preparación que le tocaría.
A cada lado, en el círculo, están el tipo Realista y el Artístico. Si alguno va muy cerca, tómelo en serio: también cuenta. Piense en un mapa con varias zonas por visitar, no en un único destino.
Test de intereses laborales: su resultado
Lienzo sin estrenar Lo que más le tira es el trabajo de tipo Artístico.
Ante un espacio vacío, su impulso es hacer algo que no existía, o darle a lo conocido una vuelta propia, en vez de echar mano del método habitual. Los proyectos sin camino marcado le atraen más que los que traen instrucciones, y cuanto más abierto el planteamiento, más a gusto se siente.
Esto habla de lo que le atrae cuando nadie manda, y no de lo bien o mal que le saldría nada. La destreza es otra conversación.
Las artes plásticas, la escena, la música, la escritura y los medios son los terrenos donde esta inclinación crece, junto con otros trabajos de creación propia. Hay quien entra en ellos con poca formación reglada y quien se prepara durante muchos años, y el tipo no dice qué extremo es el suyo.
En el círculo, el Investigador y el Social son sus vecinos más próximos. Si alguno de los dos quedó cerca, no es ruido: es otra pista, y las combinaciones dan perfiles con mucha personalidad.
Test de intereses laborales: su resultado
Puerta abierta Lo que más le tira es el trabajo de tipo Social.
Con tiempo libre, su primera idea es pensar en alguien: escuchar, enseñar, acompañar o ayudar a que otra persona se encuentre mejor. Le da energía ver cómo alguien avanza o se anima gracias a un rato compartido, y los planes en solitario centrados solo en una tarea le dicen poco.
No es un examen de su valía para ese terreno. Muestra qué le resulta atractivo al escoger por libre, no cuánto sabría hacerlo.
Esta inclinación encuentra acomodo en la educación, la parte asistencial de la salud, los servicios a las personas y a la comunidad, y otros trabajos de atención directa. Dentro de ellos conviven puestos de acceso rápido y otros que piden muchos años de estudio, y el resultado no apunta a cuál le correspondería.
Al lado, en el círculo, están el tipo Artístico y el Emprendedor. Si alguno se acerca a su primer lugar, hágale caso: es una señal real, y el resultado es un perfil, no un fallo definitivo.
Test de intereses laborales: su resultado
Primera fila Lo que más le tira es el trabajo de tipo Emprendedor.
Cuando una idea puede avanzar, usted coge el timón: la defiende, la negocia, la vende. Le atraen las situaciones con algo en juego, un reto claro o un premio, y que otros vean el resultado le motiva más que repartir papeles en un segundo plano.
La lectura retrata el rumbo que toma su gusto cuando es libre. No evalúa su carisma ni su olfato, y tampoco asegura que vaya a lograr nada.
Este tipo se asocia a los negocios, las ventas, el marketing, las finanzas, la dirección de equipos y el derecho. Esos ámbitos contienen desde ocupaciones que se aprenden en poco tiempo hasta recorridos de formación muy largos, y su resultado no dice dónde situarse.
Junto a este, en el círculo, quedan el tipo Social y el Convencional. Si alguno de ellos le sigue de cerca, cuenta como señal de verdad. Lo suyo es un perfil para explorar, no una etiqueta.
Test de intereses laborales: su resultado
Todo en su sitio Lo que más le tira es el trabajo de tipo Convencional.
Ante un montón de papeles sin sistema, su mano busca carpetas, etiquetas y un orden claro, y el procedimiento establecido le tranquiliza. Le atraen las tareas con una manera correcta de hacerse y un final que se puede comprobar casilla a casilla.
Esto describe lo que le engancha al elegir por su cuenta; no es una medida de su habilidad ni predice lo bien que lo haría.
Las oficinas y la administración, la contabilidad, las finanzas, la gestión de sistemas informáticos y los recursos humanos son los entornos donde este tirón se reconoce. Dentro de ellos hay funciones que se aprenden pronto y otras que requieren años de formación, y el resultado no concreta cuáles de esas serían las suyas.
Sus vecinos de círculo son el tipo Emprendedor y el Realista. Si cualquiera de los dos queda pegado al primero, es una señal que merece atención. Lo que obtiene es un perfil, no un veredicto único.
Sus resultados no son casualidad
El clásico test de los 16 tipos de personalidad de Jung ha sido renovado a fondo: nueva metodología CoreTypes y una precisión muy superior. Puede que sean los 10 minutos mejor invertidos de su vida: se lleva la clave de sus decisiones, sus relaciones y sus resultados. Para siempre.
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Cómo funciona este test
Metodología
El test se apoya en un modelo abierto y muy extendido de intereses profesionales, que reparte las preferencias de trabajo en seis grandes tipos colocados en círculo; puede leer más sobre ese modelo circular de seis tipos. Lo hemos montado por nuestra cuenta a partir de esa teoría pública. No reproduce ninguna prueba comercial de pago ni la continúa, y tampoco hereda sus cifras de fiabilidad.
Las treinta y seis preguntas plantean escenas de elección libre, sin encargos ni obligaciones, seis para cada tipo. Cada tipo se puntúa solo con sus propias preguntas, y el resultado destaca el que más pesa, pero usted ve las seis barras: es un perfil. Dos o tres tipos muy parejos son habituales y dicen algo útil; un perfil con un pico claro y otro repartido valen lo mismo.
Conviene leerlo con dos cautelas. Mide gustos, no capacidad: lo que atrae y lo que se hace bien son cosas emparentadas pero distintas, como se explica en esta página sobre la evaluación de la carrera profesional. Y cada tipo abarca trabajos que se aprenden en poco tiempo y otros que exigen años de estudio, así que el tipo no fija el nivel de formación. Todo parte de lo que usted cuenta de sí hoy, no de una medición externa.
Preguntas frecuentes sobre el test de intereses profesionales
¿Es lo mismo que la prueba de pago que hacen los orientadores?
No. Este test es gratuito, independiente y se hace solo, sin necesidad de ningún orientador. Se basa en la misma teoría abierta de seis tipos en la que se inspira buena parte del campo, pero las preguntas son propias y no copian el banco de ninguna prueba comercial. Tampoco puede presumir de los datos de fiabilidad que esa otra prueba haya reunido por su cuenta.
¿Me dirá qué trabajo debo elegir?
No, y esa es la idea. Le devuelve un perfil de áreas de interés para explorar. Cada tipo reúne muchas ocupaciones distintas y con formaciones muy diversas; escoger una de ellas es un paso posterior que le toca dar a usted, con más información sobre lo que le rodea.
Si me sale un tipo muy alto, ¿significa que se me daría bien ese trabajo?
No necesariamente. Un tipo alto indica que ese terreno le atrae cuando elige con libertad. Que algo guste y que salga bien están relacionados, pero son cosas separadas, y este test solo mira la primera.
¿Sirve para estudiantes o para gente que ya trabaja?
Sirve para ambos. Las escenas no suponen ningún momento vital concreto: ayudan a quien se plantea por primera vez qué hacer y a quien, con años de recorrido, piensa en cambiar de rumbo o volver tras una pausa.
¿Puedo repetir el test dentro de un tiempo?
Sí. Los intereses se mueven con lo que uno vive y descubre, así que repetirlo meses o años después para comparar es normal. Que el perfil cambie no quiere decir que el primero estuviera mal.
Fuentes
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
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