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Carrera y vocación

Test de intereses laborales

Preguntas: 36Tiempo: ≈ 7 min

Imagine que el tiempo es suyo y nadie le exige nada, y elija en cada pregunta la escena que más se parezca a lo que haría. Al terminar verá cuál de seis tipos de interés profesional le tira con más fuerza y cómo quedan los otros cinco (≈7 minutos). Este es un test gratuito e independiente, armado sobre un modelo abierto de intereses: no es una prueba comercial de pago ni una copia de ninguna.

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A person with a tote bag stands in a cobbled square facing a row of small buildings labelled workshop, lab, art studio, community center, market stall and library.
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Tiene una tarde entera libre, sin planes ni encargos. ¿Qué hace en cuanto se da cuenta?
En un rato libre nota algo raro: la luz del pasillo parpadea justo cuando arranca la nevera. ¿Qué hace?
Una hoja en blanco y una hora por delante, sin nada que entregar. ¿Qué es lo primero que hace?
Sin nada pendiente y con una hora por delante, ¿qué hace primero?
Se le ha ocurrido organizar un mercadillo de ropa en su calle y nadie se lo ha pedido. ¿Qué hace con su rato libre?
Tiene una caja llena de papeles y fotos sueltas, sin ninguna prisa por ordenarlas. ¿Qué es lo primero que hace?
Piense en cómo le gusta llenar horas libres, así en general, sin ningún día concreto. ¿Qué le atrae más?
Imagine cuatro tardes posibles, sin que nadie le pida nada. ¿Cuál le tira más?
Cuatro formas de pasar un día libre, de la más pautada a la más abierta. ¿Cuál escoge?
Piense en lo que le recarga las pilas cuando nadie le exige nada. ¿Qué escena lo consigue más?
Cuatro retos para el fin de semana, y puede escoger libremente. ¿Cuál le atrae más?
Cuatro formas de pasar una tarde sin obligaciones. ¿Cuál le tira más?
Un centro cívico anuncia talleres gratuitos y puede apuntarse a los que quiera. ¿Cuál deja pasar sin darle vueltas?
Una web de actividades gratuitas propone planes para el sábado y cada cual descarta los que quiera. ¿Cuáles descarta primero?
En una feria de aficiones hay mesas para todos los gustos. ¿Por cuál pasa de largo?
Le ofrecen varios planes para una tarde libre y puede dejar fuera los que quiera. ¿Cuáles quedan fuera?
Entre varias propuestas para un sábado libre, puede dejar fuera las que quiera. ¿Cuáles descarta sin dudar un segundo?
Un grupo del barrio ofrece distintas actividades y cada cual elige lo que quiera. ¿Cuáles esquiva?
Mire lo que elige cuando nadie le pide nada. ¿Qué escena se parece más a usted?
Piense en cómo reacciona ante lo que le cuentan cuando no le va nada en ello. ¿Qué escena le representa mejor?
Le regalan un cuaderno bonito y nadie espera nada de él. ¿Qué hace?
Está en una comida con amistades y nadie le pide nada. ¿Cuál es su escena?
Se acerca el momento del brindis en una celebración. ¿Qué escena le cuadra más?
Va a hacer un viaje por gusto, sin horarios que cumplir. ¿Cómo lo prepara?
Le regalan un sábado entero, sin horarios, para pasarlo donde quiera. ¿A qué lugar va?
Un domingo sin horarios para pasarlo donde le apetezca. ¿Dónde acaba?
Una tarde libre, en el sitio que prefiera. ¿Cuál escoge?
Una mañana libre, en el sitio que usted elija. ¿Dónde pasa el rato?
Un día libre y la libertad de ir adonde quiera. ¿Qué lugar le tira más?
Una tarde sin nada que hacer, en el lugar que prefiera. ¿Cuál escoge?
Alguien del barrio cuelga un cartel: el domingo montará una caseta de madera en el huerto comunitario y puede venir quien quiera, sin compromiso. ¿Qué hace?
Una asociación de aficionados abre una convocatoria: tres sábados contando aves del humedal, para ver si su número ha cambiado. Puede unirse o no. ¿Qué responde?
Un grupo del barrio prepara un mural colectivo y pega un cartel: el viernes puede aportar quien quiera, sin necesidad de nada. ¿Qué hace?
La biblioteca del barrio avisa: el sábado se hará una mañana para que personas mayores hagan su primera videollamada con la familia, y vale con presentarse. ¿Qué hace?
Una asociación de vecinos busca a quien quiera presentar su propuesta ante la comunidad el jueves; nadie está obligado. ¿Qué responde?
El grupo de senderismo del barrio busca a quien quiera poner en orden años de fotos y rutas sin catalogar, sin ningún compromiso. ¿Qué responde?

Sus resultados no son casualidad

El clásico test de los 16 tipos de personalidad de Jung ha sido renovado a fondo: nueva metodología CoreTypes y una precisión muy superior. Puede que sean los 10 minutos mejor invertidos de su vida: se lleva la clave de sus decisiones, sus relaciones y sus resultados. Para siempre.

Haga el test gratis

Cómo funciona este test

Metodología

El test se apoya en un modelo abierto y muy extendido de intereses profesionales, que reparte las preferencias de trabajo en seis grandes tipos colocados en círculo; puede leer más sobre ese modelo circular de seis tipos. Lo hemos montado por nuestra cuenta a partir de esa teoría pública. No reproduce ninguna prueba comercial de pago ni la continúa, y tampoco hereda sus cifras de fiabilidad.

Las treinta y seis preguntas plantean escenas de elección libre, sin encargos ni obligaciones, seis para cada tipo. Cada tipo se puntúa solo con sus propias preguntas, y el resultado destaca el que más pesa, pero usted ve las seis barras: es un perfil. Dos o tres tipos muy parejos son habituales y dicen algo útil; un perfil con un pico claro y otro repartido valen lo mismo.

Conviene leerlo con dos cautelas. Mide gustos, no capacidad: lo que atrae y lo que se hace bien son cosas emparentadas pero distintas, como se explica en esta página sobre la evaluación de la carrera profesional. Y cada tipo abarca trabajos que se aprenden en poco tiempo y otros que exigen años de estudio, así que el tipo no fija el nivel de formación. Todo parte de lo que usted cuenta de sí hoy, no de una medición externa.

Preguntas frecuentes sobre el test de intereses profesionales

¿Es lo mismo que la prueba de pago que hacen los orientadores?

No. Este test es gratuito, independiente y se hace solo, sin necesidad de ningún orientador. Se basa en la misma teoría abierta de seis tipos en la que se inspira buena parte del campo, pero las preguntas son propias y no copian el banco de ninguna prueba comercial. Tampoco puede presumir de los datos de fiabilidad que esa otra prueba haya reunido por su cuenta.

¿Me dirá qué trabajo debo elegir?

No, y esa es la idea. Le devuelve un perfil de áreas de interés para explorar. Cada tipo reúne muchas ocupaciones distintas y con formaciones muy diversas; escoger una de ellas es un paso posterior que le toca dar a usted, con más información sobre lo que le rodea.

Si me sale un tipo muy alto, ¿significa que se me daría bien ese trabajo?

No necesariamente. Un tipo alto indica que ese terreno le atrae cuando elige con libertad. Que algo guste y que salga bien están relacionados, pero son cosas separadas, y este test solo mira la primera.

¿Sirve para estudiantes o para gente que ya trabaja?

Sirve para ambos. Las escenas no suponen ningún momento vital concreto: ayudan a quien se plantea por primera vez qué hacer y a quien, con años de recorrido, piensa en cambiar de rumbo o volver tras una pausa.

¿Puedo repetir el test dentro de un tiempo?

Sí. Los intereses se mueven con lo que uno vive y descubre, así que repetirlo meses o años después para comparar es normal. Que el perfil cambie no quiere decir que el primero estuviera mal.

Fuentes

  1. Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
  2. Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
  3. Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
  4. Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
4.9/5