Всі тести
Тип особистості
Стосунки та кохання
Психіка та розлади
Інтелект і мислення
Кар'єра та покликання
Стани та самопочуття
СДУГ та нейровідмінності
Різне
Кар'єра та покликання

Тест професійних інтересів

Питань: 36Час: ≈ 7 хв

Читайте кожну ситуацію й обирайте те, що ви справді взяли б, коли нічого не вимагають, це займе ≈7 хвилин. Наприкінці ви побачите профіль із шести напрямів професійних інтересів і той, що тягне найсильніше. Це самостійний безкоштовний тест за відкритою моделлю інтересів: він не копія й не заміна відомого платного опитувальника.

Почати тест
A person with a tote bag stands in a cobbled square facing a row of small buildings labelled workshop, lab, art studio, community center, market stall and library.
0%
Вільна субота: нічого не заплановано, ніхто нічого не просить. З чого ви починаєте?
Вільний вечір. Ви помічаєте, що з одного боку квітка на підвіконні розрослася вп'ятеро пишніше, ніж з іншого. Що далі?
Перед вами чистий аркуш із написом «Зробіть що завгодно», а вечір вільний. З чого ви починаєте?
Вільний вечір, ніхто нічого не просив. До чого тягнуться думки й руки першими?
Вільна година. Раптом спадає на думку ідея: влаштувати у дворі обмін речей. Що ви робите?
Неділя без планів, а на столі купа старих паперів і фотографій без жодної системи. До чого ви беретеся першим ділом?
Що з цього вабить вас найсильніше, коли нічого не потрібно й можна вибирати вільно?
Яка з вихідних затій тягне вас найсильніше, навіть якщо користі від неї не буде?
Який вільний вечір вам миліший?
Після чого ви почуваєтеся так, ніби сил стало більше, ніж було?
Збирається компанія пограти. Яка гра вабить вас найбільше?
Що з цього вабить вас, коли обирати можна без обмежень?
На дверях бібліотеки афіша безкоштовних вечорів: дебатний клуб, тренінг публічних виступів, столярна майстерня, зустріч для знайомств за інтересами. Що ви пропускаєте очима?
У під'їзді висять чотири запрошення: очолити толоку, стояти за прилавком на ярмарку, копати грядки під город, прийти на вечір наукових загадок. Яке ви пропускаєте?
У будинку культури вечірні гуртки: каліграфія за прописами, шахові дебюти за таблицями, імпровізаційний театр, малювання без теми. Який рядок ви минаєте?
На ярмарку безкоштовних занять є намет «Тиша й головоломка» (кожен наодинці із завданням), намет «Вчимо новачків» і «Кав'ярня для розмов». Повз який ви проходите?
Клуб пропонує безкоштовні вечори: аукціон, торговий симулятор, ділова гра з призом і «тихий вечір» зі звіркою дрібних записів у журналі. Який вечір ви минаєте?
Афіша клубу: вільне писання без правил і тем, групова імпровізація, розбір старих листівок за таблицею, звірка записів за системою. Що ви минаєте?
Ви оглядаєте свою кімнату. Що тут з'явилося лише тому, що вам захотілося, а не тому, що хтось просив?
Ви купуєте собі річ за власним бажанням, ніхто не підганяє. Як ви обираєте?
Без жодного свята вам захотілося порадувати когось із близьких. Що ви вигадуєте?
Вільний ранок, черга за кавою. Позаду стоїть людина з паперовою картою й розгублено крутить її в руках. Що ви робите?
Знайомі збираються на спільну прогулянку, і ніхто не призначений головним. Що з вами відбувається?
Ви збираєтеся на вихідні в поїздку, ніхто нічого не вимагає. Як проходять збори?
Вам на цілий вільний день віддають ключі від гаража-майстерні: верстак, інструменти, ящики з матеріалами. Як ви проведете цей день?
Місцева обсерваторія пускає всіх охочих на цілий день: прилади, архів знімків неба, таблиці спостережень. Скільки часу ви там пробудете, якщо вас ніхто не квапить?
Студія при бібліотеці відчинена цілий день для всіх: мольберти, глина, гуаш, піаніно в кутку, ніхто нічого не оцінює. Чи заглянете ви до студії і надовго?
Місцевий центр підтримки відчинений цілий день: чай, столи для занять, люди заходять поговорити чи навчитися. Вам кажуть: побудьте тут скільки хочете. Лишитеся чи знайдете цьому дню інше місце?
Блошиний ринок на цілий день: торг, обмін, продавці перекликаються, хтось збирає команду для спільного ларька. Ніхто нічого не вимагає. Зануритеся в нього чи обійдете стороною?
Міський архів пускає охочих на день: шафи з ящиками, пронумеровані справи, читальна зала, тиша. Ніхто нічого не просить. Підете до архіву чи знайдете цьому дню інший куточок міста?
Знайомі збираються в суботу ставити дерев'яний настил на березі озера: прийти може будь-хто, відмова ні до чого не зобов'язує. Що ви відповідаєте?
Хтось гуртує охочих розгадувати, чому в місті щороку каштани розцвітають у різні дати: збирати спостереження, звіряти, шукати закономірність. Прийти може будь-хто. Що ви відповідаєте?
Знайомі в неділю розписують стіну старого гаража: фарби є, ескізу ще немає, приходити можна коли завгодно, відмова нічого не змінить. Що ви відповідаєте?
Знайомі влаштовують вечір, де новачки вчаться грати в шахи, і потрібні люди, що посидять поруч і зіграють партію-другу. Прийти можна на годину, відмова нічого не змінить. Що ви відповідаєте?
Знайомі скликають вечір «ідея за три хвилини»: приходьте з будь-якою, оплески за бажанням, відмова нічого не змінить. Що ви відповідаєте?
Знайомі збираються в суботу перебрати спільну бібліотеку: розставити за абеткою, проставити номери, скласти каталог. Приходьте, хто хоче. Що ви відповідаєте?

Ваші результати не випадкові

Легендарний тест на 16 типів особистості за Юнгом отримав друге життя: нова методика CoreTypes, зовсім інший рівень точності. Це чи не найкорисніші 10 хвилин, які ви приділите собі. Після них у вас буде ключ до власних рішень, стосунків і результатів — назавжди.

Пройти безкоштовний тест

Як працює цей тест

Методологія

Тест побудований на підході, який давно й широко застосовують у профорієнтації: робота ділиться на шість великих напрямів інтересів, що розташовані по колу, і в кожної людини вони виражені по-різному. Докладніше про цю модель із шести типів інтересів можна прочитати окремо.

Запитання складено самостійно, безпосередньо за відкритою моделлю. Тут немає питань із жодного платного опитувальника й нічиїх готових результатів, тож надійність, виміряну для якоїсь комерційної методики, на цей тест переносити не можна.

Усі 36 ситуацій про вільний вибір: що ви берете, коли ніхто не змушує. З відповідей складається профіль за шістьма шкалами; найсильніший напрям названо прямо, але решту п'ять теж видно. Близькі показники цілком звичайні й мають сенс, а різка вершина й рівніший розподіл однаково нормальні.

Результат говорить про інтерес, а не про здібності: інтереси й здібності вимірюють окремо, і тут вимірюється лише перше. Один напрям охоплює роботу з дуже різним рівнем підготовки, тож за ним не вирішити, яку освіту здобувати. І наостанок: тест фіксує, як ви описуєте себе сьогодні, а не об'єктивний замір.

Часті запитання

Чи замінює цей тест платний опитувальник інтересів, який проводять консультанти?

Ні. Це окремий безкоштовний тест, який ви проходите самостійно. Його запитання написані з нуля за тією самою загальновідомою моделлю, на якій тримається багато подібних методик, а готових питань платного опитувальника тут немає. Тож і результат не варто ставити поруч з офіційним: якщо потрібна розмова з фахівцем, це інша послуга.

Чи назве тест професію, яку вам обрати?

Ні. Ви побачите профіль із шести напрямів і сфери, де найсильніший із них трапляється найчастіше. Кожен напрям охоплює безліч різних ролей і рівнів підготовки, а вибір конкретного заняття лишається наступним кроком, який тест за вас не робить.

Чи означає сильна тяга до напряму, що у ньому вам вдасться?

Ні. Тест фіксує, що вас вабить, коли ви обираєте вільно. Інтерес і здібності пов'язані, проте це різні речі: можна захоплюватися справою, до якої ще вчитися й вчитися, і можна вміти те, що вас не чіпляє.

Для кого цей тест: для школярів, студентів чи дорослих?

Для будь-кого. Запитання не потребують ні досвіду, ні диплома, ні жодної роботи за плечима: вони про вільні вечори й охоту. Тест годиться й тим, хто лише замислюється про свій шлях, і тим, хто давно в справі та обмірковує зміну чи повернення після перерви.

Чи можна пройти тест удруге?

Так, і це звичайна практика. Інтереси змінюються з досвідом і з роками, тож новий профіль через рік чи два не доводить, що перший був хибним. Просто змінилося те, що вас вабить.

Джерела

  1. Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
  2. Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
  3. Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
  4. Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
5.0/5