Test de estrés

Responda las 12 preguntas eligiendo, en cada una, la opción que mejor describa cómo vive su semana ahora mismo. Al final obtendrá una lectura clara de cuánto estrés está sintiendo en este momento, sin comparaciones con nadie más. Le llevará unos 3 minutos.

Person pausing at a busy desk covered in notes, with a phone ringing beside them
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En una semana normal, ¿con qué frecuencia le pasa que la lista de cosas por hacer no cabe en el tiempo que tiene?
Entre el trabajo, la casa, la familia y los recados, ¿cuántos frentes distintos siente que tiran de usted a la vez ahora mismo?
Cuando ya ha cubierto lo imprescindible de la semana, ¿cuánto tiempo y energía le queda de sobra?
Cuando termina un día normal, ¿cuánto se le queda todavía pendiente?
¿Con qué frecuencia algo inesperado le descuadra los planes del día?
¿Cuánta confianza tiene ahora mismo en poder con lo que se le presente, lo haya previsto o no?
De lo que le pasa últimamente, ¿cuánto siente que depende de sus propias decisiones y cuánto de las circunstancias?
Nada más empezar el día, ¿con qué frecuencia ya siente que va con retraso?
Mirando el conjunto de lo que tiene entre manos, ¿siente que se le va acumulando más rápido de lo que puede resolver?
¿Hasta qué distancia en el futuro siente que puede planear con algo de seguridad?
¿Cuántos asuntos sin resolver tiene ahora mismo dando vueltas en la cabeza al mismo tiempo?
¿Qué tan firme siente ahora mismo la sensación de llevar usted las riendas de su semana, y no solo ir reaccionando a ella?

Sus resultados no son casualidad

El clásico test de los 16 tipos de personalidad de Jung ha sido renovado a fondo: nueva metodología CoreTypes y una precisión muy superior. Puede que sean los 10 minutos mejor invertidos de su vida: se lleva la clave de sus decisiones, sus relaciones y sus resultados. Para siempre.

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Preguntas frecuentes

¿Cómo sé si mi nivel de estrés es demasiado alto?

Este test no inventa una media, un percentil ni un porcentaje con el que comparar su resultado con el de otras personas — no existen esas cifras, y la propia investigación sobre este tema no maneja un punto de corte universal. Lo que sí le da es una lectura clara de su estrés actual, dicha en palabras sencillas; una comparación cualitativa ("más pesado de lo habitual", "más ligero que un día cualquiera") tiene sentido, pero un número inventado no.

¿Cuál es la diferencia entre el estrés y la ansiedad?

El estrés está ligado a una exigencia actual y concreta, y suele aliviarse en cuanto esa exigencia se resuelve. Un trastorno de ansiedad, en cambio, se diagnostica por una preocupación persistente y excesiva que continúa incluso sin ninguna exigencia presente, y se distingue por su gravedad, su duración y el impacto que tiene en la vida diaria. Este test no criba, detecta ni descarta un trastorno de ansiedad.

¿El estrés es siempre malo? ¿Existe el estrés bueno?

No. Parte del estrés acompaña a exigencias que resultan estimulantes y que están dentro de su propia capacidad. Un resultado bajo en este test describe una demanda actualmente manejable, no una ausencia total de estrés — por eso no se formula como "no tiene usted ningún estrés".

¿Esto es burnout o solo estrés? ¿Cuál es la diferencia entre el estrés y el burnout?

El burnout es un síndrome específico, con tres componentes (agotamiento, cinismo y una sensación reducida de logro), que se desarrolla a partir de un estrés laboral crónico y sin resolver. Este test mide el estrés percibido en general, sin limitarse al ámbito laboral, y no identifica ni mide el burnout.

¿Puede este test diagnosticarme? ¿Es un test diagnóstico?

No: es una reflexión de autoinforme sobre su estrés percibido actual, no un instrumento diagnóstico ni clínico. No puede identificar, cribar ni descartar un trastorno de ansiedad ni el burnout — solo un profesional de la salud mental puede ofrecer un diagnóstico real de cualquiera de los dos.

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Metodología

Este test sigue el enfoque de la investigación sobre estrés percibido: pregunta por la valoración actual que usted hace de la demanda frente a su capacidad para hacerle frente, no por un recuento de sucesos pasados. Mide una única intensidad, la de ahora mismo: cuánto le resulta la vida imprevisible, fuera de su control y superior a lo que puede sostener. No mide señales físicas, forma de afrontarlo ni apoyo social.

Es un autoinforme de un único momento, no un instrumento diagnóstico: una fotografía de su situación actual, no un rasgo fijo. La definición de referencia y una guía general sobre el estrés tratan este concepto como algo que varía de persona a persona, sin un punto de corte clínico único.

El estrés que mide este test está ligado a una exigencia actual y concreta, y tiende a aliviarse en cuanto esa exigencia se resuelve. Por eso no identifica, criba ni descarta un trastorno de ansiedad, que es justamente lo contrario: una preocupación persistente que continúa incluso sin ninguna exigencia presente, distinguida por su gravedad, su duración y su impacto en la vida diaria. Tampoco identifica ni mide el agotamiento laboral: un síndrome propio, con tres componentes (agotamiento, cinismo y una sensación reducida de logro), que se desarrolla a partir de un estrés laboral crónico y sin resolver — no es lo mismo que una puntuación alta aquí. Solo un profesional de la salud mental puede diagnosticar cualquiera de los dos, y ningún resultado de este test debe leerse como una alarma ni como algo que le reste importancia a lo que siente.