Тест профессиональных интересов
Вопросов: 36Время: ≈ 7 мин
Представьте свободный вечер, когда ничего не поручено, и в каждой из 36 сцен выбирайте то, что сделали бы сами. В конце вы увидите профиль из шести шкал и главный тип. Это самостоятельный бесплатный тест по открытой модели профессиональных интересов, а не платная методика, которую проводит консультант, и не её копия. Время: ≈7 минут.
Тест профессиональных интересов: ваш результат
Верстак Сильнее всего вас тянет к реалистической работе.
Когда время целиком ваше, руки тянутся к делу, которое можно потрогать: собрать, подтянуть, наладить. Разговоры и планы подождут, пока не станет ясно, как оно крутится.
Это профиль, а не приговор. Рядом с реалистическим типом по кругу стоят исследовательский и конвенциональный, и если один из них идёт почти вплотную, это такой же настоящий сигнал, а не помеха: любопытство к тому, почему механизм ведёт себя так, или вкус к строгому порядку в инструментах.
Результат говорит о том, что увлекает, когда вы выбираете сами. Умения он не измеряет и не обещает, как у вас получится то, к чему тянет.
В этом типе живут ремёсла и стройка, обслуживание техники, работа на открытом воздухе, технические специальности. Подготовка в них самая разная: от дел, куда можно прийти без всякого опыта, до многолетней учёбы. Какой край ваш, тип не подскажет.
Тест профессиональных интересов: ваш результат
Лупа Сильнее всего вас тянет к исследовательской работе.
Увидев что-то непонятное, вы сперва хотите выяснить, как и почему так выходит. Проверить, сопоставить, проверить ещё раз, и только потом действовать.
Ближайшие соседи этого типа по кругу — реалистический и артистический. Если вторым идёт один из них, это не случайный шум, а часть вашего профиля: тяга к тому, что можно потрогать, или к тому, что можно придумать с нуля. Смотрите на все шесть шкал вместе.
Перед вами не оценка способностей. Это картина того, что захватывает при свободном выборе, и ничего не сказано о том, насколько успешно вы будете этим заниматься.
Типичная среда для такого интереса: естественные науки, математика и статистика, техническая и компьютерная сфера, диагностика и исследования в медицине. В этой области есть дела, для которых хватит коротких курсов, и такие, что требуют долгих лет учёбы. Сам тип не говорит, какой уровень подготовки вам понадобится.
Тест профессиональных интересов: ваш результат
Чистый холст Сильнее всего вас тянет к артистической работе.
Открытый вечер вы превращаете во что-то своё. Стандартный способ — это для других, а вы сначала пробуете придумать, как этого ещё не делал никто.
По кругу рядом с артистическим типом стоят исследовательский и социальный. Если один из них идёт следом почти вплотную, считайте это настоящим сигналом: любопытство, которое тянет разобрать идею до винтиков, или желание, чтобы сделанное вами кого-то задело и поддержало. Это профиль, а не ярлык.
Здесь описано, что увлекает, когда выбор за вами. Одарённость или мастерство результат не оценивает.
Среда для такого интереса — изобразительное искусство, музыка, сцена, тексты, медиа и другие дела, где важно создать что-то оригинальное. Подготовка здесь разная: одни начинают с нуля, другие учатся годами, и тип не указывает, какой путь ваш.
Тест профессиональных интересов: ваш результат
Открытая дверь Сильнее всего вас тянет к социальной работе.
Свободное время у вас тянется в сторону людей: помочь, объяснить, выслушать. Чужая трудность для вас не фон, а приглашение сесть рядом.
Соседи социального типа по кругу — артистический и предпринимательский. Если один из них идёт по пятам, это не случайность, а настоящая часть профиля: желание делиться чем-то выразительным или вести людей за собой. Результат показывает направление, а не единственный верный ответ.
Он не измеряет, насколько умело вы помогаете. Речь о том, что приносит энергию, когда вы выбираете сами.
Типичные области: образование, забота о здоровье, социальная и общественная помощь, другие дела напрямую с людьми. Войти в них можно с самой разной подготовкой — от нескольких недель практики до долгих лет учёбы, и один лишь интерес не указывает, где вы на этой шкале.
Тест профессиональных интересов: ваш результат
Трибуна Сильнее всего вас тянет к предпринимательской работе.
Если у идеи есть шанс двинуться вперёд, вы берёте её в руки сами: предлагаете, договариваетесь, убеждаете. Ставки и зрители будят в вас азарт.
Рядом с предпринимательским типом по кругу лежат социальный и конвенциональный. Близко идущий второй из них — такой же настоящий сигнал: уметь зажечь людей или любить порядок в счетах и сроках. Это набросок профиля, а не приговор.
Он описывает, что захватывает, когда выбираете сами, и не измеряет способность убеждать или вести за собой.
Привычные для этого типа сферы: бизнес, продажи, маркетинг, финансы, управление, право. Подготовка бывает любой: где-то можно начать с первого дня, где-то нужны годы учёбы, и интерес не подскажет, какая ступень вам нужна.
Тест профессиональных интересов: ваш результат
Картотека Сильнее всего вас тянет к конвенциональной работе.
Увидев гору бумаг, записей или файлов без системы, вы тянетесь её упорядочить. Правильный способ и проверяемый итог для вас не скука, а удовольствие.
Ближние типы по кругу — предпринимательский и реалистический. Если один из них идёт следом почти вплотную, это настоящий сигнал: интерес к деньгам, срокам и сделкам или к вещам, которые можно починить своими руками. Профиль важнее одного ярлыка.
Это не оценка того, насколько аккуратно вы справитесь. Здесь про то, что увлекает, когда ничто не диктует выбор.
Такой интерес часто связан с делопроизводством, бухгалтерией, финансами, обслуживанием информационных систем, кадровой работой. Подготовка в этих областях варьирует от нескольких недель практики до многолетней учёбы, и сам тип не говорит, какой вариант вам по пути.
Ваши результаты не случайны
Легендарный тест на 16 типов личности по Юнгу обрел вторую жизнь: новая методика CoreTypes, совсем другой уровень точности. Это, возможно, самые полезные 10 минут, которые вы уделите себе: после этого у вас будет ключ к собственным решениям, отношениям и результатам — навсегда.
Пройти бесплатный тестКарточка результата
Как устроен тест
Методология
Тест основан на подходе открытой модели профессиональных интересов, которая делит предпочтения на шесть широких типов и располагает их по кругу: соседние типы похожи, противоположные нет (справка о круговой модели из шести типов). Мы собрали его самостоятельно, прямо по этой общедоступной теории, и он бесплатный. Вопросов, шкал и подсчёта какого-либо платного опросника он не повторяет и на его показатели надёжности не опирается.
На каждый тип приходится по шесть вопросов о свободном выборе: что вы делаете и на что соглашаетесь, когда ничего не поручено. Итог — профиль из шести шкал. Победивший тип назван прямо, но близкие к нему не отбрасываются: и острая вершина, и ровная картина с несколькими высокими типами считаются нормальным, содержательным исходом.
Измеряется интерес, а не способность. Тяга к делу и умение в нём связаны, но это разные вещи, и по тесту нельзя судить, как у вас получится (об оценке интересов и способностей). Уровень подготовки ни один из типов тоже не задаёт: в любом из шести найдутся дела и на пару недель практики, и на много лет учёбы.
Ответы вы даёте сами о себе, поэтому профиль показывает, как вы описываете свои предпочтения сегодня, а не объективный замер со стороны.
Часто задаваемые вопросы
Это то же самое, что платный профориентационный опросник, который проходят у консультанта?
Нет. Здесь самостоятельный бесплатный тест, построенный на той же открытой теории интересов, на которую опираются многие инструменты в этой области. Вопросов платного опросника в нём нет, и его собственные показатели проверки надёжности к нашему тесту не относятся.
Скажет ли тест, какую профессию выбрать?
Нет. В конце вы получите профиль из шести направлений, к которым стоит присмотреться, а не одну профессию. Внутри любого типа много разных ролей и уровней подготовки, и выбор конкретного дела остаётся отдельным шагом, который тест за вас не делает.
Значит ли сильная тяга к чему-то, что у вас это получится хорошо?
Нет, это разные вещи. Интерес говорит о том, к чему вас тянет, а получится ли и насколько хорошо, зависит от обучения, практики и обстоятельств. Тест мерит только первое.
Для кого подходит такой тест: для школьников, студентов, взрослых?
Для любого возраста. Он пригодится тому, кто только начинает думать о будущем занятии, тому, кто давно в деле и прикидывает перемену, и тому, кто возвращается после перерыва. Ни стажа, ни диплома для ответов не требуется.
Можно ли пройти тест ещё раз через какое-то время?
Можно. Интересы меняются с опытом и новыми впечатлениями, и повторный проход через год-другой покажет, сдвинулся ли профиль. Это обычное дело: другой итог не значит, что первый был ошибкой.
Источники
- Holland, J. L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.
- Holland, J. L. (1997). Making Vocational Choices: A Theory of Vocational Personalities and Work Environments (3rd ed.). Odessa, FL: Psychological Assessment Resources.
- Rounds, J., & Su, R. (2014). The nature and power of interests. Current Directions in Psychological Science, 23(2), 98–103. doi:10.1177/0963721414522812
- Nye, C. D., Su, R., Rounds, J., & Drasgow, F. (2012). Vocational interests and performance: A quantitative summary of over 60 years of research. Perspectives on Psychological Science, 7(4), 384–403. doi:10.1177/1745691612449021
В каком классе вам преподавать
Тест рабочих ценностей
Тест рабочих качеств