Тест на социальный стиль
Тест состоит из 24 вопросов: в каждом выбираете вариант, который ближе всего к тому, как вы обычно поступаете в разговоре, споре или просьбе. В конце вы увидите, какой из четырёх стилей общения преобладает в ваших ответах, и профиль по всем четырём сразу. Это займёт около 5 минут.
Живой мотор. Люди обычно видят в вас того, кто первым берёт слово и открыто показывает, что чувствует.
Компания застряла на решении — и первым звучит ваш голос: вы называете направление и тянете разговор за собой. При этом боковым зрением ловите, кто притих или помрачнел, и реагируете на это не меньше, чем на саму задачу.
Сила такого сочетания — умение сдвинуть застрявшую ситуацию и не растерять по пути людей: разговор идёт вперёд, а обида не копится, потому что вы замечаете её раньше, чем она разрастётся.
Цена той же скорости — иногда разговор оказывается в ваших руках раньше, чем собеседник договорил мысль, а тёплый интерес звучит ближе, чем человек был готов впустить именно сейчас. Так вы сами описываете своё обычное поведение, и в похожем ключе это обычно читается со стороны — но сам тест не измеряет, что на самом деле думают о вас конкретные люди рядом.
Это точка на двух шкалах, которые тянутся дальше в обе стороны, а не один из четырёх врождённых типов, — и ни один из четырёх стилей здесь не лучше и не хуже остальных. Ближе всего к вашему профилю — Инициатива и дело (та же готовность говорить, не дожидаясь остальных) и Пауза и тепло (то же внимание к чужим чувствам): выраженный оттенок любого из них в ответах — тоже реальная часть картины.
Холодная голова. Люди обычно видят в вас того, кто первым берёт слово, но держит переживания при себе.
В споре или при выборе вы обычно высказываетесь одним из первых — но держите курс на суть дела, а не на настроение в комнате. Пока другие выясняют, кто на кого обиделся, вы уже разложили ситуацию по фактам.
Сила в способности двигать дело вперёд по существу, не давая разговору утонуть в переживаниях: там, где нужны ясность и темп, вы их обычно и даёте.
Цена той же прямоты — под давлением она может прозвучать резче, чем задумывалось, особенно когда спор становится личным: разбор фактов вдруг звучит для собеседника как наступление. Так вы сами описываете своё обычное поведение, и в похожем ключе это обычно читается со стороны — но сам тест не измеряет, что на самом деле думают о вас конкретные люди рядом.
Это точка на двух шкалах, которые тянутся дальше в обе стороны, а не один из четырёх врождённых типов, — и ни один из четырёх стилей здесь не лучше и не хуже остальных. Соседние с вашим профилем — Инициатива и тепло (та же готовность говорить, не дожидаясь остальных) и Пауза и дело (та же опора на факты): заметный оттенок любого из них в ответах — тоже настоящий сигнал.
Спокойная вода. Люди обычно видят в вас того, кто сначала слушает и спрашивает и держит переживания при себе.
Пока группа спорит и перебивает друг друга, вы обычно молчите — не потому что нечего сказать, а потому что уже сложили картину и ждёте, когда вас спросят напрямую. Реакция редко выплёскивается сразу: сначала обдумывается, потом, если вообще, произносится.
За этим — настоящая устойчивость: решение формируется взвешенно, до того как прозвучит вслух, а не на эмоциях в моменте, и часто оказывается точнее поспешных выводов соседей по разговору.
Обратная сторона той же сдержанности — под давлением она способна превратиться в полный уход из ситуации, а не в паузу перед ответом: там, где стоило бы остаться, проще отступить. Так вы сами описываете своё обычное поведение, и в похожем ключе это обычно читается со стороны — но сам тест не измеряет, что на самом деле думают о вас конкретные люди рядом.
Это точка на двух шкалах, которые тянутся дальше в обе стороны, а не один из четырёх врождённых типов, — и ни один из четырёх стилей здесь не лучше и не хуже остальных. Ближайшие к вашему профилю — Инициатива и дело (та же опора на факты) и Пауза и тепло (та же привычка сперва выслушать): выраженный оттенок любого из них в ответах — тоже часть картины.
Мягкое плечо. Люди обычно видят в вас того, кто сначала слушает и спрашивает, но открыто показывает, что чувствует.
В компании вы редко берёте слово раньше остальных — но стоит кому-то рядом растеряться или расстроиться, и внимание тут же переключается на него: что ему нужно прямо сейчас, важнее, чем высказать своё мнение.
В этом настоящая сила — умение поставить чужой комфорт на первое место там, где кто-то другой продавливал бы свою точку зрения. Рядом с вами люди обычно расслабляются быстрее.
Цена этой же чуткости — под нагрузкой она способна перерасти в уступки себе в убыток: чужое неудобство замечается мгновенно, а собственное откладывается на потом, иногда надолго. Так вы сами описываете своё обычное поведение, и в похожем ключе это обычно читается со стороны — но сам тест не измеряет, что на самом деле думают о вас конкретные люди рядом.
Это точка на двух шкалах, которые тянутся дальше в обе стороны, а не один из четырёх врождённых типов, — и ни один из четырёх стилей здесь не лучше и не хуже остальных. Ближе всего к вашему профилю — Пауза и дело (та же привычка сначала слушать) и Инициатива и тепло (то же внимание к чувствам рядом): выраженный оттенок любого из них в ответах — тоже реальный сигнал.
Ваши результаты не случайны
Легендарный тест на 16 типов личности по Юнгу обрел вторую жизнь: новая методика CoreTypes, совсем другой уровень точности. Это, возможно, самые полезные 10 минут, которые вы уделите себе: после этого у вас будет ключ к собственным решениям, отношениям и результатам — навсегда.
Пройти бесплатный тестЧасто задаваемые вопросы
Сколько вопросов в тесте на социальный стиль?
В этом тесте 24 вопроса, и на все уходит один присест — обычно около пяти минут. Такой объём — самый обычный для подобных тестов, этого достаточно, чтобы охватить оба измерения общения без лишней воды.
Это тест конкретной компании или тренинговой программы?
Нет — это независимый тест, построенный на открытых, опубликованных исследованиях поведения в общении, а не на закрытой методике какой-то отдельной компании. Названия четырёх стилей здесь не совпадают с названиями, которые используют коммерческие тренинговые программы, — так что результат не будет буквально повторять то, что вам называли на каком-то тренинге или в книге по этой теме.
Чем социальный стиль отличается от DISC?
Это близкие, но разные вещи: оба подхода делят общение на четыре стиля по двум осям, но выросли из разных, независимых друг от друга традиций и принадлежат разным авторам. Совпадение в устройстве не означает, что это один и тот же тест под разными именами.
Чем социальный стиль отличается от теста на тип личности вроде MBTI?
Их часто сравнивают, но измеряют они разное: здесь речь о том, как человек обычно ведёт себя и выглядит со стороны в конкретных ситуациях общения, а не об устойчивом наборе внутренних предпочтений психики. Одно описывает поведение, другое — склад личности.
Это тест на личность?
В каком-то смысле да, но с оговоркой: он описывает узнаваемую манеру поведения, а не жёсткую внутреннюю черту. Все четыре стиля — это участки на двух непрерывных шкалах, а не четыре отдельные, раз и навсегда данные категории.
Методология
В основе теста — подход исследований поведения в общении, которые описывают манеру человека через два независимых измерения: насколько быстро он берёт инициативу в разговоре и насколько открыто показывает свои реакции. Ваши ответы размещают вас на этих двух шкалах одновременно, а дальше берётся то сочетание, которое описывает вас точнее всего.
Это не отчёт о том, что о вас думают конкретные люди вокруг — только о том, как вы сами описываете своё обычное поведение в типичных ситуациях: групповом решении, споре, просьбе, отказе. Похожая манера действительно часто читается со стороны примерно так же, но сам тест этого не измеряет напрямую.
Обе шкалы непрерывны: результат — это положение на них, а не билет в один из четырёх раз и навсегда закреплённых типов, и ни одно сочетание не считается более удачным, чем другое. То же касается «теневой» стороны каждого профиля — речь о бытовых нестыковках в общении, а не о симптомах или диагнозе.
Подробнее о круговой модели, на которой строятся обе шкалы, можно почитать в общей статье о межличностном круге.
Источники
- Leary, T. (1957). Interpersonal Diagnosis of Personality: A Functional Theory and Methodology for Personality Evaluation. New York: Ronald Press.
- Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: The interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology, 37(3), 395–412. doi:10.1037/0022-3514.37.3.395
- Trapnell, P. D., & Wiggins, J. S. (1990). Extension of the Interpersonal Adjective Scales to include the Big Five dimensions of personality. Journal of Personality and Social Psychology, 59(4), 781–790. doi:10.1037/0022-3514.59.4.781
- Horowitz, L. M., Alden, L. E., Wiggins, J. S., & Pincus, A. L. (2000). Inventory of Interpersonal Problems (IIP) Manual. San Antonio: The Psychological Corporation.
