Тест на политические взгляды

Тест займёт около семи минут: на 30 вопросов о повседневных ситуациях отвечайте тем вариантом, который ближе всего к тому, как вы поступаете на самом деле. В конце вы узнаете, в какую сторону и насколько сильно смещены ваши ценности на общей шкале — без названий партий и политических ярлыков.

A pair of scales at the center of an illustration, flanked by two curved shapes in warm and cool colors.
0%
Вы узнаёте, что при разделе наследства одному из родственников когда-то досталось заметно больше — просто потому что так сложились обстоятельства в семье. Когда вы готовы поднять вопрос о пересмотре?
Знакомый поступил в сильный вуз, куда вы давно мечтали попасть, — и сразу видно, что у него были репетиторы с пятого класса и связи в приёмной комиссии. При этом объяснить успех можно и его способностями. Когда вы связываете успех именно с этими стартовыми преимуществами?
Продавец в знакомом магазине не выполнил план продаж за месяц, а причина пока никому не известна. Что первым приходит вам в голову?
У соседа по лестничной клетке квартира в полтора раза больше вашей — при том что оба переехали в дом примерно в одно время. Когда вам этого достаточно, чтобы считать разницу просто заслуженной, а не поводом для пересмотра?
В документальном фильме показывают двух детей, которым с раннего детства дали ровно одинаковые возможности — школу, кружки, поддержку дома. Насколько легко вам поверить, что при этом их взрослая жизнь сложится примерно одинаково?
В очереди к врачу вы видите, как двух пациентов с одинаковой ситуацией принимают по-разному: одного зовут почти сразу, другого держат подчёркнуто долго. Когда в вас шевелится чувство несправедливости?
В квартире, которую вы снимаете на несколько человек, обязанности по дому распределены — кто-то моет посуду, кто-то выносит мусор, кто-то платит за уборку раз в месяц. Когда вам действительно спокойно от этого расклада?
На работе совещания распределяют по времени, и вы замечаете: коллегу с похожим проектом ставят в удобный утренний слот, а вас — на конец дня, хотя формально условия одинаковые. Когда это проходит для вас совсем незамеченным?
На работе убрали особые парковочные места, закреплённые только за руководством, — теперь машину можно поставить где угодно, в порядке живой очереди. Когда вы чувствуете именно облегчение от этой перемены?
Двум фрилансерам заплатили за похожие проекты по-разному — притом что объём и качество работы у обоих примерно одинаковые. Когда такое несоответствие ощущается именно как неправильность, а не просто как неудача?
В рабочем чате руководителю группы по умолчанию достаются более длинные сроки на задачи и меньше отчётности, чем остальным, — просто потому что у него такая должность. Когда вам этого достаточно, чтобы считать это нормальным, без дополнительных объяснений?
На общем собрании отдела время на высказывание формально не ограничено, но по факту руководителю дают говорить сколько угодно, а стажёру — пару реплик. Когда вы настаиваете на равном подходе к обоим?
В любительскую спортивную команду приходит новый человек — ещё никто толком не знает, как он играет и впишется ли. Когда вы с самого начала относитесь к нему так же, как к тем, кто в команде уже давно?
В книжный клуб, где все давно друг друга знают, приходит новый участник. Когда вам кажется естественным, что равное место среди своих ему ещё предстоит заслужить — а не получить сразу?
В компании есть общее правило — например, единый дедлайн по отчётам для всех. Когда вы применяете его одинаково, не делая тихого исключения для того, чей статус мог бы это оправдать?
В семье уже много лет готовят один и тот же праздничный пирог по одному и тому же рецепту — просто потому что так было всегда. Когда вы задаётесь вопросом, а нужен ли он ещё, вместо того чтобы просто повторять традицию?
В отделе годами вели учёт задач в обычной таблице — способ рабочий, никто не жаловался. Тут появляется новый сервис, который делает то же самое заметно удобнее. Когда вы готовы перейти на него?
В офисе есть правило, которому уже лет пятнадцать, — никто толком не помнит, зачем его ввели изначально. Насколько для вас сам факт, что правило такое старое, говорит о том, что оно до сих пор нужное?
Семья каждый год встречает Новый год в одном и том же доме, у бабушки, — так повелось с незапамятных времён. Насколько для вас сам факт, что так делают уже очень давно, — достаточная причина продолжать?
Дорога, которой вы добираетесь на работу, вас вполне устраивает — доезжаете без опозданий, без нервов. Когда вы всё равно начинаете искать способ добираться лучше?
Кафе во дворе, куда вы ходите годами, закрывается на ремонт и должно открыться уже совсем другим — с новым меню и интерьером. Когда вас в первую очередь охватывает именно предвкушение, а не сожаление о старом?
В любительском хоре, куда вы ходите, меняются привычные порядки — то расписание репетиций, то формат отбора новых голосов. Когда вам от этого спокойно, а не тревожно?
На работе постепенно сходит на нет привычный порядок — например, пятничные общие обеды, которые раньше собирали весь отдел, а теперь на них приходят по два человека. Когда вы ощущаете именно потерю от этого?
Групповое занятие в спортзале, на которое вы ходите, сменило формат — стало другим, не таким, как раньше. Когда вы идёте туда с особым нетерпением именно из-за этой перемены, а не вопреки ей?
У вас есть утренняя привычка — например, проверять почту сразу после будильника, — и в какой-то момент она перестаёт быть полезной. Насколько легко вы с ней расстаётесь?
В доме уже много лет одна и та же мастерская чинит бытовую технику — просто потому что к ней обращались ещё родители. Насколько для вас сам факт, что мастерская работает так давно, значит больше, чем что-то конкретное о качестве её работы?
В квартале открылась новая пекарня — про неё пока ничего толком не известно, ни отзывов, ни истории. Когда вы заходите и даёте ей реальный шанс?
Вы сравниваете подписку на сервис, которым пользуетесь много лет, с новым — совсем недавно появившимся на рынке. Насколько для вас важнее то, что каждый из них предлагает прямо сейчас, а не то, сколько лет он уже существует?
Появился новый банк с выгодными условиями — но открылся он совсем недавно, и опыта работы с реальными клиентами у него пока немного. Когда вы предпочитаете подождать, прежде чем доверить ему что-то важное?
Вы попробовали новое приложение для планирования дел — оно появилось недавно, у него ещё нет долгой истории использования. Когда вы советуете его другу, опираясь именно на его конкретные достоинства?

Ваши результаты не случайны

Легендарный тест на 16 типов личности по Юнгу обрел вторую жизнь: новая методика CoreTypes, совсем другой уровень точности. Это, возможно, самые полезные 10 минут, которые вы уделите себе: после этого у вас будет ключ к собственным решениям, отношениям и результатам — навсегда.

Пройти бесплатный тест

Часто задаваемые вопросы

Тест покажет, за кого мне голосовать?

Нет. Тест не называет ни партию, ни кандидата, ни то, какой выбор сделать на выборах, — он показывает только позицию на общей ценностной шкале, в ваших собственных терминах, и ничего сверх этого.

Почему одни и те же взгляды в разных странах называют по-разному?

Ярлыки вроде «левое» и «правое» — во многом местные и временные: набор ценностей за ними в разных странах и эпохах обозначают разными словами, а где-то единая шкала вообще не описывает то, как люди делят свои взгляды. Результат этого теста называет только позицию на измеренной здесь шкале, а не какую-то конкретную местную партию или идеологию.

Насколько такому тесту вообще можно доверять?

Тест описывает только ваш собственный узор ответов, в ваших же терминах: он не выстраивает два измеренных направления одно против другого и не сверяет ответы с программой какой-то реальной партии. Раз нет «правильной» позиции, к которой можно было бы стремиться или от которой отклоняться, разговор о предвзятости в привычном смысле здесь просто не имеет предмета.

Как вообще устроен такой тест?

Вы отвечаете на серию утверждений о повседневных ситуациях, а ответы складываются в одну общую позицию на шкале. Никакого скрытого сравнения с программой реальной партии или взглядами конкретного политика за этим не стоит.

Тест определяет, к какому политическому типу я отношусь?

Нет — результат называет одну точку на непрерывной шкале, а не тип, партию или категорию из придуманного списка. Отдельных «политических типов» за этим тестом не стоит.

Поделиться тестом

Facebook X

Методология

Тест построен на подходе, который в теории политики издавна использует для описания оси «левое—правое» не партийные ярлыки, а два более общих измерения: отношение к равенству и иерархии между людьми и отношение к переменам и сохранению уже сложившегося порядка. К этому добавлена традиция кросс-национальных опросов, где люди сами размечают собственную ценностную позицию, — отсюда и формат самоотчёта в этом тесте.

Измеряются именно эти два тесно связанных между собой компонента, сведённые в одну общую позицию на шкале, — не программа конкретной партии, не политика конкретной страны и не взгляды конкретного политика.

Одни и те же ценности в разных странах и в разные эпохи называют по-разному, а где-то единая шкала «левое—правое» вообще не описывает то, как люди на самом деле держатся своих взглядов, — подробнее об этом можно прочитать в статье о политическом спектре. Понятие, стоящее за самим словом «идеология», разобрано в словаре Американской психологической ассоциации: ideology.

Результат показывает только собственный ценностный узор отвечавшего, в его собственных терминах, — не то, где это ставит его относительно людей какой-то конкретной страны или группы, и не прогноз того, как он в итоге проголосует. Ни одна позиция на этой шкале, включая середину, не подаётся как более умная, честная или правильная, чем другая.

Источники

  1. Bobbio, N. (1996). Left and Right: The Significance of a Political Distinction. University of Chicago Press. (Originally published in Italian, 1994.)
  2. Jost, J. T., Glaser, J., Kruglanski, A. W., & Sulloway, F. J. (2003). Political Conservatism as Motivated Social Cognition. Psychological Bulletin, 129(3), 339–375.
  3. Piurko, Y., Schwartz, S. H., & Davidov, E. (2011). Basic Personal Values and the Meaning of Left-Right Political Orientations in 20 Countries. Political Psychology, 32(4), 537–561. doi:10.1111/j.1467-9221.2011.00828.x