Test de los 16 tipos de personalidad

Responda las 40 preguntas pensando en cómo actúa habitualmente, sin pararse demasiado en cada una. Al final obtendrá uno de los 16 patrones de personalidad, con una descripción completa de cómo se combinan sus cuatro tendencias. Dura unos 7 minutos.

An abstract flower made of eight overlapping petal shapes in four paired colors, arranged in a circle.
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Ha sido un día de trabajo que no ha dejado hueco para nada más, y por fin llega la tarde libre.
Llega un correo largo con los resultados de un proyecto.
Toca decidir algo importante que no afecta a nadie más.
Hay una fecha importante por delante y toca decidir, en solitario, cómo se va a preparar todo para entonces.
Se abren cinco días sin ningún compromiso fijo en la agenda.
Una amistad cuenta, entusiasmada, una novedad que acaba de pasarle.
Hay que repartir algo limitado entre varias personas que lo quieren.
Un grupo tiene que decidir, sin que haya mucho en juego, adónde ir a comer.
Un problema del trabajo no termina de encajarle y necesita resolverlo antes de mañana.
En una tienda, alguien del personal describe un producto nuevo que aún no conocía.
Dos personas dan consejos opuestos sobre una misma decisión.
Hay una tarea con fecha de entrega fija por delante.
En una reunión surge una idea que todavía no tiene forma del todo.
Hace poco que conoce a alguien y todavía está por ver si esa persona es de fiar.
Hay un desacuerdo sobre cómo repartir una carga que toca asumir entre varias personas.
Se acerca una ocasión sin mucha importancia y toca decidir qué hacer con ella.
Al pensar en su círculo de contactos, hay una forma de tenerlo que le resulta más cómoda que otra.
Toca decidir si un plan que se está preparando saldrá bien o no.
Alguien ha cometido un error evidente en algo que le enseña, y toca decírselo directamente.
Una semana normal, sin nada especial, empieza el lunes.
Pasan los años y la lista de gente con la que uno se cruzó en la vida no deja de crecer.
Antes de firmar algo importante, toca decidir si la decisión es sensata.
El mismo tipo de error aparece, pero esta vez delante de más gente.
Empiezan unos días fuera de la rutina habitual, lejos de casa.
En la sala de espera de una gestoría hay quince minutos por delante y una persona desconocida sentada al lado.
Llega un aparato nuevo con su manual de instrucciones dentro de la caja.
En un desacuerdo sobre un asunto que afecta a todo un grupo, alguien tiene que decir algo.
Para organizarse, cada persona usa algo distinto: agenda, notas, memoria.
Un curso de varias semanas reúne siempre al mismo grupo de gente que antes no conocía.
Un mueble llega desmontado, con una hoja de pasos para armarlo.
Alguien pide que se le haga una excepción a una norma que aplica siempre, con una buena excusa de por medio.
Un plan ya cerrado cambia de golpe, sin previo aviso.
Al día siguiente de una fiesta que se alargó hasta tarde, toca reincorporarse al día normal.
Entra por primera vez en un local que va a alquilar.
Toca valorar un trabajo que alguien ha entregado, sabiendo además cuánto esfuerzo le costó.
Con el paso del tiempo, cada espacio propio termina organizado de una manera u otra.
Una semana entera encadena compromisos sociales, uno detrás de otro, sin apenas hueco libre.
En una reunión, alguien lanza una idea nueva que todavía no tiene ni forma ni plan detrás.
Alguien pide una excepción puntual a una política que existe para todos.
A mitad de una tarea llega una información nueva que cambia algo del planteamiento.

Sus resultados no son casualidad

El clásico test de los 16 tipos de personalidad de Jung ha sido renovado a fondo: nueva metodología CoreTypes y una precisión muy superior. Puede que sean los 10 minutos mejor invertidos de su vida: se lleva la clave de sus decisiones, sus relaciones y sus resultados. Para siempre.

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Preguntas frecuentes

¿Es fiable científicamente el test de los 16 tipos de personalidad?

Es un cuestionario de autoevaluación: usted mismo valora cómo suele actuar en distintas situaciones, y de ahí sale el código. La crítica más repetida en el terreno académico apunta al resultado completo: una parte importante de quienes lo repiten a las pocas semanas obtiene al menos una letra distinta, así que conviene leerlo como una fotografía de hoy y no como una medida fija de por vida. Está pensado para conocerse mejor y pasar un rato entretenido, no como herramienta clínica ni de selección de personal.

¿En qué se diferencia este test del test de personalidad más conocido en internet?

Las cuatro escalas —de dónde sale la energía, qué información se capta antes, en qué se apoya una decisión y cuánta estructura se prefiere— vienen de una tradición de psicología de la personalidad que nadie tiene en propiedad; llevan más de medio siglo circulando en libros y cuestionarios distintos. El sitio comercial más conocido de este tipo de test construyó encima de esa base su propia capa: nombres propios para cada uno de los dieciséis resultados, un quinto rasgo añadido y grupos con nombre propio para agrupar sus tipos. Nada de esa capa aparece aquí: este test se queda en el código clásico de cuatro letras, sin marcas ni añadidos.

¿Cuántas preguntas tiene el test de los 16 tipos de personalidad?

Cuarenta preguntas en total, diez por cada una de las cuatro escalas. Cada escala se decide solo con sus diez preguntas propias, de forma independiente de las otras tres, y el resultado final junta las cuatro letras ganadoras en un único código.

¿El resultado dice si mi tipo de personalidad es poco común?

No. El test solo indica cuál de los dieciséis códigos posibles resulta de sus propias respuestas, y los dieciséis se tratan aquí como igual de válidos y comunes. No maneja ninguna tabla de rareza ni ningún porcentaje sobre cuánta gente comparte un código con usted: esos datos no forman parte de lo que este test mide.

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Metodología

Este test sigue el enfoque de una tradición larga dentro de la psicología de la personalidad: describir a alguien por cómo prefiere funcionar, a través de varias escalas independientes en vez de una sola.

Mide cuatro tendencias que se deciden cada una por su cuenta: de dónde sale la energía (contacto con gente o soledad), qué información se capta antes (el hecho concreto o el patrón general), en qué se apoya una decisión (la lógica o el efecto sobre las personas) y cuánta estructura se prefiere en el día a día (cerrar pronto o dejar las puertas abiertas). No hay una quinta escala ni ningún nombre de tipo añadido a estas cuatro: el test se queda en el código de cuatro letras.

Son 40 afirmaciones en primera persona, 10 por tendencia, y cada una se resuelve solo con sus propias 10 preguntas. El resultado final junta las cuatro letras ganadoras en un único código.

Conviene tomarlo con honestidad: describe un patrón actual, no una etiqueta fija de por vida — una parte considerable de la gente recibe al menos una letra distinta si repite el test unas semanas después, como detalla esta entrada de referencia. Además, cada tendencia se comporta como un gradiente continuo, no como dos grupos separados de personas, según esta definición de referencia; el corte limpio entre polos presenta el resultado, no describe un hecho biológico. Es un test de entretenimiento y autoconocimiento, no un instrumento clínico ni válido para decisiones de contratación.

Fuentes

  1. Jung, C. G. (1921). Psychologische Typen [Psychological Types].
  2. Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L., & Hammer, A. L. (1998). MBTI Manual (3rd ed.).
  3. Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57(3), 210–221.
  4. Bess, T. L., & Harvey, R. J. (2002). Bimodal score distributions and the Myers-Briggs Type Indicator: Fact or artifact? Journal of Personality Assessment, 78(1), 176–186.
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