Все тесты
Тип личности
Отношения и любовь
Психика и расстройства
Интеллект и мышление
Карьера и призвание
Состояния и самочувствие
СДВГ и нейроотличия
Разные
Тип личности

Тест на цвет поведения

Вопросов: 20Время: ≈ 5 мин

В каждом из 20 вопросов выберите вариант, который ближе к тому, как вы действуете обычно: верных ответов нет. В конце вы узнаете, какой из четырёх цветов — красный, жёлтый, зелёный или синий — описывает ваш стиль. Это самостоятельный тест по той же четырёхцветной модели: он не является официальным тестом книги и не связан ни с её автором, ни с издателем. Прохождение займёт ≈5 минут.

Начать тест
Four people around a round table: one in red studies a floor plan, one in yellow gestures and laughs, one in green holds a teacup, and one in blue sketches in a notebook.
0%
Совместная работа встала: срок поджимает, а двигать её дальше никто не берётся. Что делаете вы?
В компанию, где все давно знакомы, приходит новый человек. Как проходит ваше первое общение с ним?
Между двумя людьми в компании накопилось напряжение, хотя вслух ничего не сказано. Вы это чувствуете.
В задании сотни мелочей, где легко ошибиться: цифры, даты, номера. Как вы с этим справляетесь?
Двое спорят, какой из двух вариантов выбрать для всей группы. Дело доходит до вас.
К середине встречи энергия в комнате упала: все вялые, разговор еле тянется.
Кто-то в компании явно расстроен, но молчит о причине.
Посреди работы выясняется, что в инструкции не хватает целого куска.
Согласованный план за час до начала приходится поменять.
Кто-то предлагает затею, которую раньше никто не пробовал.
Решение можно принять, только выслушав всех участников.
Давно работающий порядок вдруг решают пересмотреть.
Вас просят о помощи, которая отнимет много времени и сил.
Компания строит планы на общий выходной.
В готовой работе нашли ошибку, и исправить её надо сегодня.
Решение надо принять сейчас, а части сведений пока нет.
Решение для нескольких человек застряло: один участник не говорит ни «да», ни «нет».
Кто-то из компании делится хорошей новостью.
Процесс, по которому работают все, оказался неэффективным.
Работа закончена и вот-вот перейдёт к другому человеку.

Ваши результаты не случайны

Легендарный тест на 16 типов личности по Юнгу обрел вторую жизнь: новая методика CoreTypes, совсем другой уровень точности. Это, возможно, самые полезные 10 минут, которые вы уделите себе: после этого у вас будет ключ к собственным решениям, отношениям и результатам — навсегда.

Пройти бесплатный тест

Как устроен тест

Методология

Тест строится на двух простых осях, которые видны в повседневности: темп (человек действует быстро и громко или не торопится и сдержан) и фокус (внимание на людях или на задаче). Двадцать жизненных ситуаций показывают, какой из четырёх вариантов реакции вы выбираете чаще всего, и итоговым становится один цвет. Всё это ваше собственное описание того, как вы обычно себя ведёте, а не наблюдение за вами со стороны, поэтому результат отражает ваш образ себя на сегодня.

Цвет здесь — стиль, а не приговор и не врождённая метка. Ни один из четырёх не лучше остальных. Надёжно подтверждённой научной проверки у самой четырёхцветной схемы нет, так что относитесь к итогу как к поводу задуматься, а не как к точному измерению.

Тест основан на подходе, где поведение делят на четыре стиля (в общем виде их называют по буквам D, I, S, C); он собран из открытых публикаций по поведенческой науке и не зависит от книг, компаний и платных методик. Подробнее: определение типа личности и описание четырёхчастной модели.

Часто задаваемые вопросы

Как узнать, какой я цвет: красный, жёлтый, зелёный или синий?

Ответьте на двадцать вопросов, и тест назовёт цвет, который вы выбирали чаще остальных. Это ваш самый частый стиль, а не единственный: остальные цвета в вашем поведении тоже встречаются.

Сколько вопросов в тесте и сколько он длится?

Вопросов двадцать, на всё уходит около пяти минут. Тест проходится за один присест, ничего готовить не нужно.

Что означают буквы D, I, S, C и чем они отличаются от цветов?

Буквы — общее название четырёх стилей поведения, цвета — популярный способ их запомнить. Такой подход используют в самых разных программах, он не принадлежит одной компании. Наш тест — независимая сборка по этой общей схеме, а не официальная или платная версия какой-то конкретной методики.

Это то же самое, что другая цветовая типология личности?

Нет. Существует другая система с четырьмя цветами, но у неё свои цвета, свои качества и своя логика, и возникла она отдельно. Схожие названия цветов легко запутать, однако это разные тесты, и результаты двух систем нельзя сравнивать между собой.

Насколько точен этот тест и можно ли ему верить?

Независимой научной проверки четырёх типов как целого найти не удалось, поэтому лучше пользоваться результатом как поводом присмотреться к себе, а не как замером. Заявлений о научной точности тест не делает.

Источники

  1. Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People. London: K. Paul, Trench, Trubner & Co.
  2. Wiggins, J. S. (1979). A psychological taxonomy of trait-descriptive terms: The interpersonal domain. Journal of Personality and Social Psychology, 37(3), 395–412. doi:10.1037/0022-3514.37.3.395
  3. Martinussen, M., Richardsen, A. M., & Vårum, H. W. (2001). Validation of an ipsative personality measure (DISCUS). Scandinavian Journal of Psychology, 42(5), 411–416. doi:10.1111/1467-9450.00253
  4. König, C. J., & Marcus, B. (2013). [TBS-DTK review of the Persolog Personality Profile]. Psychologische Rundschau, 64(3), 189–191. doi:10.1026/0033-3042/a000171
5.0/5