Тест на політичні погляди

Тест складається з 30 тверджень про повсякденні ситуації — на кожне є п’ять варіантів відповіді, оберіть той, що найближче до вас. У кінці ви побачите своє місце на єдиній шкалі цінностей. Це займає близько 7 хвилин.

A pair of scales at the center of an illustration, flanked by two curved shapes in warm and cool colors.
0%
Двоє в команді отримали різний результат через різні стартові умови, і цю різницю можна виправити. Наскільки це про вас?
Чийсь злет по службі можна пояснити або вдалим збігом обставин, або особистим хистом — і ви схиляєтесь до першого. Це про вас?
Причина чиєїсь невдачі ще не відома, а ви за замовчуванням шукаєте її радше в обставинах, ніж у самій людині. Впізнаєте в цьому себе?
Різниця в тому, чого домоглися двоє людей, здебільшого виглядає для вас заслуженою. Де в цьому ви?
Якби старт був по-справжньому рівним, результати різних людей були б, на вашу думку, доволі схожими. Що з цього ближче до вас?
Двоє роблять по суті одне й те саме, а ставляться до них по-різному — і вас це зачіпає. Так буває і з вами?
Домовленість чи розклад справді влаштовують вас лише тоді, коли вони однаково ставляться до всіх, кого стосуються. Наскільки це схоже на вашу звичну реакцію?
Двоє роблять одне й те саме, ставлення до них різне — і у вас це не викликає жодної реакції. Наскільки це у вашому дусі?
Нерівна домовленість нарешті вирівнюється, і настає полегшення. Наскільки це про вас?
Винагорода мала б відповідати зусиллям і результату, а явний перекіс реєструється у вас як щось неправильне, не просто прикре. Це про вас?
Становище чи роль у групі, на вашу думку, саме собою дає право на інше ставлення — без окремих пояснень. Впізнаєте в цьому себе?
Кожен у групі заслуговує на той самий базовий стандарт, хай яке його місце в ній, — так вважаєте і ви. Де в цьому ви?
Новачка в компанії з першого дня приймають нарівні з усіма, не чекаючи, поки він це заслужить, — і ви серед тих, хто так робить. Що з цього ближче до вас?
Новачок, на вашу думку, мав би спершу заробити рівне місце в компанії, а не отримати його одразу. Так буває і з вами?
Одне й те саме правило діє для всіх без тихих винятків — навіть для того, чиє становище легко виправдало б виняток. Наскільки це схоже на вашу звичну реакцію?
Давній звичай ви раз у раз перевіряєте на сенс, а не тримаєтесь його лише за те, що він давній. Наскільки це у вашому дусі?
Звичний спосіб ви ладні проміняти на новий, щойно той здається кращим, — навіть якщо старий не зламаний. Наскільки це про вас?
Те, що щось роблять так давно, для вас саме собою ще не доказ, що це правильний спосіб. Це про вас?
Те, що щось роблять так давно, для вас саме собою вже достатня причина не міняти. Впізнаєте в цьому себе?
Спосіб, що й так непогано працює, ви все одно намагаєтесь покращити. Де в цьому ви?
Звична домовленість поступається місцем новій — і саме ця перспектива вас захоплює. Що з цього ближче до вас?
Звичні правила якогось середовища помітно змінюються на ваших очах — і вам у цьому спокійно, а не тривожно. Так буває і з вами?
Звичне правило чи норма поступово розмивається — і ви відчуваєте це як втрату. Наскільки це схоже на вашу звичну реакцію?
Ви з нетерпінням чекаєте повернення до місця саме тому, що там щось нещодавно змінилося. Наскільки це у вашому дусі?
Особисту звичку, яка вже не пасує, ви залишаєте без особливих вагань. Наскільки це про вас?
Домовленості чи закладу ви довіряєте здебільшого за те, що він тримається вже довго, а не за конкретні докази його якості. Це про вас?
Новій справі ви даєте реальний шанс, не чекаючи, поки вона напрацює репутацію. Впізнаєте в цьому себе?
Про якість чогось ви судите насамперед за тим, як воно працює зараз, а не за тим, скільки років йому вже є. Де в цьому ви?
Новому ви даєте час напрацювати репутацію, перш ніж довіритися йому по-справжньому. Що з цього ближче до вас?
Ви ладні порадити іншим ще не перевірену часом новинку — на самих лише її перевагах. Так буває і з вами?

Ваші результати не випадкові

Легендарний тест на 16 типів особистості за Юнгом отримав друге життя: нова методика CoreTypes, зовсім інший рівень точності. Це чи не найкорисніші 10 хвилин, які ви приділите собі. Після них у вас буде ключ до власних рішень, стосунків і результатів — назавжди.

Пройти безкоштовний тест

Часті запитання

Цей тест скаже, за кого мені голосувати?

Ні. Тест не визначає ні партію, ні кандидата, ні те, як голосувати на виборах — він лише показує позицію на загальній шкалі цінностей, сформульовану вашими ж відповідями.

Чому ті самі цінності в різних країнах називають по-різному?

Тому що ярлики на кшталт «ліво» чи «право» — це місцева мова для однакового по суті набору цінностей, і вона змінюється від країни до країни й від епохи до епохи; десь єдина шкала взагалі не описує те, як люди впорядковують ці цінності. Результат цього тесту називає лише позицію на вимірюваній тут шкалі, а не партію чи ідеологію конкретної країни.

Наскільки такому тесту можна довіряти?

Тест описує лише ваш власний патерн відповідей, вашими ж словами. Він не ранжує два виміри, які вимірює, один відносно одного і не звіряє результат із програмою якоїсь реальної партії — тому й немає «правильної» позиції, від якої результат міг би відхилятися.

Як взагалі влаштований такий тест?

Це низка тверджень про повсякденні ситуації; ваші відповіді на них підсумовуються в одну позицію на спільній шкалі. Прихованого звіряння з програмою реальної партії чи поглядами конкретного політика тут немає.

Цей тест визначає, до якого політичного типу я належу?

Ні — тест повідомляє одну безперервну позицію на шкалі, а не назву типу, партії чи категорії. Жодного вигаданого набору політичних «типів» за цим результатом не стоїть.

Поділитися тестом

Facebook X

Методологія

Методика спирається на класичний аналіз змісту «лівого» й «правого» в політичній теорії — саме на протиставлення рівності та ієрархії, а не на назви партій чи політиків, — а також на традицію міжнародних опитувань, які визначають ціннісну позицію людини через її власні відповіді, без прив'язки до якоїсь конкретної країни. Термін «ідеологія» в цьому значенні розкриває APA Dictionary of Psychology.

Тест вимірює загальну орієнтацію на рівність чи ієрархію та на зміни чи традицію — два пов'язані виміри, які сумуються в одну позицію на спільній шкалі. Це не позиція щодо конкретної політики якоїсь країни, партійної програми чи окремого політика.

Одні й ті самі цінності в різних країнах і в різні часи називають по-різному, а подекуди єдина шкала «ліво-право» взагалі не описує те, як люди насправді ці цінності впорядковують — детальніше про цей пристрій можна прочитати у статті Political spectrum у Вікіпедії. Тому результат називає лише позицію на шкалі, виміряній тут, — не партійний чи ідеологічний ярлик.

Це самозвіт про власний ціннісний нахил, а не вимір політичних знань, партійної приналежності чи того, як людина насправді голосує, і не прогноз на майбутнє голосування. Жодна позиція на цій шкалі, включно із серединою, не подається як розумніша, чесніша чи правильніша за іншу.

Джерела

  1. Bobbio, N. (1996). Left and Right: The Significance of a Political Distinction. University of Chicago Press. (Originally published in Italian, 1994.)
  2. Jost, J. T., Glaser, J., Kruglanski, A. W., & Sulloway, F. J. (2003). Political Conservatism as Motivated Social Cognition. Psychological Bulletin, 129(3), 339–375.
  3. Piurko, Y., Schwartz, S. H., & Davidov, E. (2011). Basic Personal Values and the Meaning of Left-Right Political Orientations in 20 Countries. Political Psychology, 32(4), 537–561. doi:10.1111/j.1467-9221.2011.00828.x