Тест робочих цінностей
Питань: 30Час: ≈ 6 хв
Читайте запитання й обирайте ситуацію, у якій упізнаєте себе: правильних відповідей немає. Це самостійний тест робочих цінностей, а не оцінювання, яке проводять роботодавці, і не його копія. Наприкінці ви побачите, що вам потрібно від роботи найбільше, і свій профіль за шістьма потребами; ≈6 хвилин.
Тест робочих цінностей: ваш результат
Свіжа стружка Головне, що вам потрібно від роботи, — досягнення: застосовувати свої сильні сторони й бачити результат.
Роботу ви міряєте тим, чи дає вона застосувати найсильніше з того, що ви вмієте. Посада й виплата для вас лише рамка, а картину в ній малює завдання, де здібність працює на повну.
День вдалий, коли наприкінці лежить щось готове: закритий розділ, налагоджений процес, перша версія, яку не соромно показати. Просто зайнятий день не рахується. Роль без виклику, навіть цілком пристойна, з часом починає дратувати.
Ваша сила — рух уперед. Поряд із вами справа не стоїть на місці, бо наступний крок у вас уже намічено.
Ціна тієї самої риси: щойно результати стихають, хай і ненадовго, роль здається порожньою. Спокійна компетентність без свіжого підсумку тішить вас менше, ніж могла б.
Цей результат показує, до чого ви тяжієте самі, а не наскільки сильні ваші здібності й чого вимагає нинішня посада.
Тест робочих цінностей: ваш результат
Власний компас Головне, що вам потрібно від роботи, — самостійність: отримати мету й обирати власну дорогу до неї.
Ви найкраще працюєте, коли вам називають мету й лишають вирішувати, як до неї дійти. Докладна процедура сидить на вас, як тісний одяг, а близький нагляд муляє, навіть якщо він доброзичливий і справа йде добре.
Результат ви берете на себе й не чекаєте підпису на кожному кроці. Вам до снаги тягнути завдання без чужого керування, і це ваша сильна сторона: самоврядність, на яку можна покластися.
У неї є ціна. Звичка вирішувати наодинці може коштувати вам корисної поради чи погляду збоку, а звичайний, дружній рівень контролю сприймається як перешкода, хоч насправді допомагає.
Результат описує ваш нахил до самостійності. Якість ваших рішень він не оцінює, і підходить чи ні вашій ролі її теперішній рівень нагляду, теж не каже.
Тест робочих цінностей: ваш результат
Промінь прожектора Головне, що вам потрібно від роботи, — визнання: щоб ваш внесок помітили й назвали.
Ви помічаєте, чи хтось побачив добре зроблену роботу й відзначив її. Оплати для вас замало: хочеться, щоб ваш внесок прозвучав уголос. Окреме слово від колег чи керівництва важить для вас стільки ж, скільки сама виплата.
Вас рухає видима сходинка вперед: ширша відповідальність, нова роль, зрозуміла дорога вгору. Тиша після завершеної справи для вас не порожнє місце, а втрата, яку ви відчуваєте усередині.
Сила цього нахилу в живій віддачі. Коли ваш внесок бачать, ви розгортаєтеся і працюєте з удвічі більшим запалом.
Зворотний бік: якщо подяка запізнюється чи звучить тихо, запал гасне сильніше, ніж заслуговує сама робота, навіть коли вона вдається чудово.
Цей результат фіксує вашу потребу в визнанні. Таланту й справжніх досягнень він не вимірює.
Тест робочих цінностей: ваш результат
Круглий стіл Головне, що вам потрібно від роботи, — стосунки: працювати поряд із людьми й радіти спільним успіхам.
Коли є з чого обирати, ви тягнетеся до роботи з людьми, а не до роботи на самоті. Успіх колеги чи клієнта радує вас по-справжньому, а не з ввічливості. Спільна нарада, обід із командою чи розмова біля вікна — місця, де ви почуваєтеся в роботі найживіше.
Добрі стосунки з тими, хто поруч, для вас частина самої роботи, а не окрема стаття поряд із нею. Сильна сторона тут — легка співпраця: ваша залученість зростає разом із теплом навколо.
Тінь та сама. Коли команда віддалена, а день минає на самоті, цілком добра роль здається вам неправильною, хоч самі завдання сподобалися б.
Результат описує ваш нахил до роботи з людьми. Уміння ладнати з ними він не вимірює.
Тест робочих цінностей: ваш результат
Рука на плечі Головне, що вам потрібно від роботи, — підтримка: керівництво й організація, на які можна покластися.
Вам важливо, чи стоять керівництво й організація за вашими рішеннями й чи підстрахують, коли щось піде не так. З досвідченим, рівним наставництвом ви працюєте охочіше, ніж коли доводиться все з'ясовувати самотужки.
Довіру до місця для вас складає ще й те, чи компанія виконує власні правила. Слова без дій для вас не рахуються.
Ваша сила в тому, що поруч зі структурою й опорою ви вкладаєтеся повністю. Щойно ви вірите організації, що стоїть позаду, віддача стає вражаючою.
Ціна: там, де нагляд тонкий чи непослідовний, вам тривожно навіть у цілком добрій ролі, і ще нічого не встигло піти не так.
Результат фіксує вашу потребу в опорі з боку організації. Уміння працювати без нагляду він не вимірює.
Тест робочих цінностей: ваш результат
Тепла кімната Головне, що вам потрібно від роботи, — умови праці: обстановка, темп і надійність, у яких вам добре.
Ви чутливі до того, з чого складається повсякденний вигляд роботи: комфорт, темп, розмаїття, надійність місця. Усе це для вас окрема тема, незалежна від самих завдань.
Ви можете проміняти частину захвату на стабільне, безпечне й упорядковане середовище, а можете зробити навпаки, залежно від власного нахилу. Одноманітність вас дратує, а спокійний розпорядок, навпаки, заспокоює, і напрямок тут обираєте тільки ви.
Ваша сила в ясності: ви знаєте, що робить день у роботі придатним для життя, і не обманюєте себе картинкою.
Ціна: та сама вага обстановки може змусити недооцінити роль із вдалими завданнями тільки тому, що в ній не той темп, не та стабільність або не те розмаїття.
Результат фіксує вашу чутливість до обстановки. Гнучкості чи витривалості він не вимірює.
Ваші результати не випадкові
Легендарний тест на 16 типів особистості за Юнгом отримав друге життя: нова методика CoreTypes, зовсім інший рівень точності. Це чи не найкорисніші 10 хвилин, які ви приділите собі. Після них у вас буде ключ до власних рішень, стосунків і результатів — назавжди.
Пройти безкоштовний тестКартка результату
Схожі тести
Тест на свій клас
Кожен педагог уявляє свою ідеальну аудиторію по-своєму: тиху й зосереджену або гучну й жваву. Пройдіть тест і дізнайтеся, якою, найімовірніше, буде ваша.
Тест на сильні сторони характеру
36 запитань показують, яка з одинадцяти сил характеру — від справедливості до саморегуляції — веде саме у ваших сьогоднішніх відповідях.
Тест на профорієнтацію
Самостійний тест на профорієнтацію: 24 короткі запитання про роботу з фактами чи ідеями, з людьми чи з речами. Дізнайтеся, який тип роботи вам ближчий.
Як працює цей тест
Методологія
Тест спирається на відкриті академічні дослідження того, чого люди потребують від роботи. Підсумок — не єдина оцінка, а профіль із шести окремих потреб: застосовувати свої найсильніші здібності, самостійно обирати шлях до мети, отримувати визнання, працювати поряд із людьми, мати опору в керівництві й організації та жити в зручній, надійній чи, навпаки, жвавій обстановці. Одна з них вийде на перше місце, і її названо прямо. Жодна не вища за іншу, а виразно звучати можуть відразу кілька.
В основі лежить ідея відповідності людини й середовища: задоволеність роботою росте там, де потреби людини збігаються з тим, що дає робоче місце, а не там, де якась потреба «правильніша» за інші. Про цю ідею докладніше можна прочитати у статті про відповідність людини й середовища. Звідси й рамка результату: це ваш власний нахил, а не шкала, де більше означає краще, адже те, що корисне в міру, на самій межі здатне перестати допомагати.
Тест — самостійна робота, побудована на публічних дослідженнях. Він не є копією, пробною чи тренувальною версією жодної комерційної оцінки, яку проводять роботодавці, не користується її формулюваннями й назвами категорій і не впливає на підсумок такої оцінки та не передбачає його.
Це опитування за самооцінкою: воно відбиває, як ви бачите й описуєте свої потреби сьогодні, а не вирок і не незмінна риса.
Часті запитання
Що вимірюють оцінювання, які проводять роботодавці?
Такі опитувальники зіставляють робочі вподобання й поведінковий стиль із широким набором чинників: особистістю, інтересами, очікуваннями від роботи. Заповнення, за описами, триває близько 25 хвилин. Цей тест вимірює інше, шість робочих потреб.
Чи можна не пройти оцінювання роботодавця?
Для цього класу оцінювань поділу на «склав» і «не склав» не існує, правильних відповідей там немає. Дослідження сходяться на тому, що важать чесність і послідовність, а не стратегія.
Як готуватися до такого оцінювання?
Опитувальники цього класу будують так, щоб помічати суперечливі відповіді, а поділу на «склав» і «не склав» у них немає.
Скільки триває оцінювання роботодавця?
Основний опитувальник описують як такий, що займає близько 25 хвилин. Перед ним трапляється коротша попередня версія. Цей тест забирає близько шести хвилин.
Чи побачу я результати й чи є безкоштовна версія?
Результати реальної оцінки за замовчуванням ідуть роботодавцю, а доступ кандидата до власного звіту описують як нестабільний, гарантії немає. Безкоштовної версії для приватної людини знайти не вдалося. Тому існує самостійний тест на кшталт цього, результат якого ви бачите відразу.
Джерела
- Dawis, R. V., & Lofquist, L. H. (1984). A Psychological Theory of Work Adjustment: An Individual-Differences Model and Its Applications. Minneapolis: University of Minnesota Press.
- Le, H., Oh, I.-S., Robbins, S. B., Ilies, R., Holland, E., & Westrick, P. (2011). Too much of a good thing: Curvilinear relationships between personality traits and job performance. Journal of Applied Psychology, 96(1), 113–133. doi:10.1037/a0021016
- Carter, N. T., Dalal, D. K., Boyce, A. S., O'Connell, M. S., Kung, M.-C., & Delgado, K. M. (2014). Uncovering curvilinear relationships between conscientiousness and job performance: How theoretically appropriate measurement makes an empirical difference. Journal of Applied Psychology, 99(4), 564–586. doi:10.1037/a0034688